Avez-vous déjà senti que votre mental était votre plus grand adversaire ? Que le stress, le manque de confiance ou la peur de l’échec vous empêchaient d’atteindre vos objectifs, que ce soit dans votre carrière, vos études, ou même votre vie personnelle ? C’est là qu’intervient le coaching mental. Loin […]
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Démarrer son entreprise! Partir en affaire…être mon propre patron! Demain, je démarre mon entreprise! Personne ne me dira plus quoi faire! Je vais enfin pouvoir faire comme je veux, quand je veux! Je vais être libre! Y avez-vous déjà penser? En rêvez-vous? Où bien vous êtes […]
Programmation neurolinguistique, hypnose ericksonienne, thérapies comportementales et cognitives… Nombreuses sont les thérapies brèves sollicitées en entreprise. Elles permettent aussi bien aux managers qu’aux collaborateurs de changer les croyances, les comportements et les habitudes jugés limitants et de gagner ainsi en performance. Éclairage avec Farah Lahlou, praticienne en PNL, analyse transactionnelle et présidente de l'Association marocaine de PNL.
Éco-Conseil : Quel est l’impact des thérapies brèves sur le bien-être au travail ?
Farah Lahlou : La thérapie brève (TB) est une forme de thérapie qui ne dure pas longtemps, au maximum 10 à 12 séances, étalées sur une durée d’un an maximum. Les séances sont espacées de 1 à 3 semaines. Le but étant de bénéficier de l'accompagnement pour trouver des solutions en répondant à la question : «Comment se sortir de cette situation ?» Cette approche est différente de la psychanalyse où c’est le «pourquoi de la situation» qui est recherché. Parmi les caractéristiques d’une TB, c’est qu’elle est axée sur le présent et le futur et qu’elle cherche les moyens immédiats pour sortir de la problématique en fixant éventuellement des objectifs précis. Les TB les plus courantes sont : le coaching, la programmation neurolinguistique (PNL), les thérapies comportementales et cognitives, l’hypnose ericksonienne, ainsi que certaines thérapies corporelles, notamment la relaxation, la sophrologie et le yoga. En entreprise, il arrive un moment où le manager réalise qu’il a besoin d’aide extérieure et qu’il doit faire appel à un spécialiste. Cela est valable lorsque les flux d’énergie deviennent trop complexes et que les enjeux sont trop importants. L’accompagnement peut se faire soit à titre individuel, en se centrant sur le développement de l’identité professionnelle de l’individu ou en groupe en focalisant son aide sur les interactions entre les collaborateurs.
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La performance et le résultat en entreprise n'est pas, ou ne devrait pas être le but premier!
C'est simplement la conséquence de la mise en place d'un travail efficace accompli ensemble, en équipe.
La cohésion de l'équipe où chacun connait sa place et le bien être des membres au sein de ce regroupement de personnes, de personnalités reste encore malgré tout peu priviligié. Ainsi la confiance et le respect finissent par ressembler à des notions désuètes.
Maintenir le focus juste sur le but n'est pas suffisant.
Le défi est plutôt sur le ¨comment¨! Comment y arriver tout en instaurant des valeurs de communication, de confiance, de respect?
Voilà une question à méditer!
Laurent Foezon
Coach de performance mentale, de gestion et coach de vie
Consultant en préparation mentale et formateur
PNL et hypnose
Montreal, Longueuil, rive-sud, international, et en ligne.
(514)578-1543
managementalecoaching@gmail.com
See on Scoop.it - Le coach du mental
Inspirez. Expirez. Répétez la séquence en silence pendant deux minutes. Ça va mieux? Les 500 élèves de l'école secondaire Saint-Patrick tenteront de chasser le stress et l'anxiété d'ici la fin de l'année en pratiquant cet exercice simple tous les jours.
«Le stress, c'est vraiment une problématique grandissante dans nos écoles présentement. On vit dans une société de performance, et les jeunes le ressentent», soutient André Gosselin, directeur de l'école anglophone Saint-Patrick, au centre-ville de Québec.
Des jeunes en détresse, qui vont bien à l'école «et qui, tout à coup, s'écroulent», M. Gosselin en a vu défiler plusieurs dans son bureau. Les études récentes stipulent qu'entre 15 % et 20 % des jeunes du secondaire sont anxieux. Peur de décevoir, de ne pas réussir son examen, de ne pas être à la hauteur lors d'un match ou d'un spectacle: les facteurs de stress sont nombreux.
GPS pour l'être humain
C'est pourquoi M. Gosselin n'a pas hésité une seconde lorsque Marc Mignault, président fondateur de M4Édition, est venu lui présenter son «GPS pour l'être humain», soit un guide de pratiques santé. En version papier ou électronique ou sous forme d'application, le guide aide l'enseignant à préparer les jeunes à ces deux minutes où ils seront invités parfois à se remémorer un moment heureux, parfois à se concentrer sur les battements de leur coeur ou le tic-tac de l'horloge. «Chaque activité qu'on propose repose sur des bases scientifiques», dit M. Mignault, qui collabore avec des chercheurs de l'Université Laval.
«Le but, c'est de prendre le contrôle sur nous-mêmes. De réaliser qu'on n'est pas obligés d'être stressés tout le temps», a expliqué Rosalie Lapierre au micro, devant ses camarades réunis dans le gymnase pour le lancement du GPS humain...
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Respirer pour être inspirer!
L'école qui apprend à vivre...à bien vivre...et se commet à donner des moyens. C'est dans cette première période de la vie, une période où les êtres sont encore en entrainement, cette période me parait la plus appropriée pour se pratiquer et être mieux équipé pour rentrer dans le jeu, rentrer dans la danse...Cela commence au commencement, à la base...
Laurent Foezon
Coach de performance mental, de gestion et coach de vie
Formateur
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Tandis que la psychanalyse fait son apparition dans l’accompagnement au sein de l’entreprise dans le prolongement d’une démarche analytique classique centrée sur le(s) problème(s) rencontré(s) dont on...
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La solution se trouve dans la solution...
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New research shows that mindfulness training can improve your ability to self-regulate emotions and reduce negative thinking.
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Apprendre à gérer ses émotions ou certains traits de sa personnalité, développer son intuition, prendre confiance...
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Les employés heureux sont-ils plus performants?
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Des idées pour maintenir un mental en santé ou dans un état d'esprit utile et stimulant
Ne cliquez pas ici avant de vous assurer de votre libre arbitre!….Et n’essayez pas d’imaginer tout ce que vous allez découvrir…prenez le temps de votre décision, de faire un choix que vous ne regretterez pas!
Le monde de l’impossible Il existe à travers le monde de nombreux êtres d’exceptions qui n’ont de cesse de repousser les limites du possible, de ce qui a été défini comme possible. Mais qu’est-ce qui les motive? Quel est ce besoin? Ont-ils des points communs, quelque chose en commun? Peut-0n […]
Portez votre regard dans la direction où vous souhaitez aller, plutôt que celle que vous évitez! Nos pas suivent naturellement notre focus! — Laurent foezon coach (@laurentfoezon) 10 Septembre 2014
Une simple pensée…ou encore une pensée plus simple…plus simplifié. C’est cette idée qui est véhiculée dans cette citation, et dans bien des concepts du bouddhisme Zen. D’ailleurs, cette doctrine, le zen, a beaucoup influencé les pratiques et rituels des samouraïs, et dans la façon d’organiser la pensée, ou du moins […]